Loonstop bij ziekte: wat weegt mee naast het bedrijfsartsadvies?

De uitkomst draait niet alleen om twijfel of medewerking

Berichten over activiteiten van een zieke werknemer en een weigering om aan mediation deel te nemen lijken verschillende situaties. Toch roepen ze dezelfde vraag op: kan concreet worden aangetoond hoe het gedrag zich verhoudt tot het actuele advies van de bedrijfsarts?

In de transportzaak lukte dat niet. De werkgever had gehoord dat de werknemer elders werkte, zijn huis verbouwde en pas daarna wilde terugkeren. De werknemer betwistte dit. Bovendien was niet aangetoond welke activiteiten hij precies had verricht en waarom die strijdig waren met de medische beoordeling.

Daardoor bleef vooral twijfel over. De actuele adviezen van de bedrijfsarts wezen nog steeds op medische ongeschiktheid.

Een concreet advies kan dezelfde afweging omkeren

In de tweede uitspraak lag er een duidelijker verband. De bedrijfsarts beschouwde mediation als een noodzakelijke stap voordat werkhervatting kon beginnen. Ook had de bedrijfsarts vastgesteld dat geen medische beperking bestond om fysiek aan mediation deel te nemen.

De werknemer wilde alleen schriftelijk communiceren. Hij stemde evenmin in met een aangeboden online gesprek en retourneerde de geheimhoudingsverklaring voor de mediation niet ondertekend.

De rechter verbond dat concrete gedrag rechtstreeks aan het bedrijfsartsadvies. Daardoor kon in deze zaak wel worden vastgesteld dat de werknemer zonder deugdelijke grond niet meewerkte aan maatregelen die op re-integratie waren gericht.

Bekijk de twee beoordelingen naast elkaar.

Het verschil zit in de aantoonbare verbinding

De twee uitspraken wijzen niet op een eenvoudige keuze tussen het verhaal van de werkgever en dat van de werknemer. Het verschil zit in de bewijsbare verbinding:

actueel bedrijfsartsadvies → concreet gedrag → betekenis voor de re-integratie

In de eerste zaak ontbrak die verbinding. In de tweede zaak kon de rechter haar wel leggen.

Daaruit volgt geen algemene regel dat activiteiten tijdens ziekte onbelangrijk zijn of dat het niet deelnemen aan mediation altijd een loonstop rechtvaardigt. Beide uitspraken zijn voorlopige oordelen over hun eigen feiten.

Vraag voor de eigen praktijk

Kunnen wij precies aanwijzen welk actueel bedrijfsartsadvies wordt gevolgd of niet wordt gevolgd, en op welke controleerbare gegevens dat oordeel berust?