Rechtspraak uitgelegd
Loonstop bij ziekte: hoe worden signalen naast het bedrijfsartsadvies gewogen?
Twijfel is nog geen controleerbare tegenspraak
Informatie over activiteiten van een zieke werknemer krijgt niet vanzelf dezelfde betekenis als een actuele medische beoordeling. Daarvoor moet duidelijk zijn wat de werknemer precies deed en hoe die activiteiten zich verhouden tot zijn beperkingen en het advies van de bedrijfsarts.
Dat verband ontbrak in deze zaak. De werkgever had gehoord dat de werknemer elders werkte, zijn huis verbouwde en pas daarna wilde terugkeren. De werknemer betwistte dat beeld. Hij verklaarde alleen af en toe bij een bevriende boer te hebben geholpen om iets te doen te hebben.
Uit die tegengestelde verklaringen kon de rechter niet vaststellen welke activiteiten werkelijk hadden plaatsgevonden, hoe belastend die waren en of ze strijdig waren met de medische beoordeling.
Het actuele advies bleef daardoor het controleerbare uitgangspunt
De bedrijfsarts had de werknemer op 21 april 2026 medisch ongeschikt voor zijn werk geacht. Op 16 juni luidde die beoordeling nog steeds zo. Mogelijkheden voor re-integratie kwamen volgens dat laatste advies pas later en onder voorwaarden in beeld.
De werkgever bracht geen controleerbare gegevens in die de gemelde activiteiten aan deze adviezen koppelden. Daardoor werd niet aannemelijk dat de werknemer feitelijk arbeidsgeschikt was, zijn herstel belemmerde of tegen het advies van de bedrijfsarts handelde.
De rechter vond de betwiste informatie van horen zeggen in dit kort geding daarom onvoldoende voor de loonstop. De uitspraak laat daarmee vooral een bewijsprobleem zien: twijfel alleen maakt nog niet zichtbaar waarom een actuele medische beoordeling niet zou kloppen.
Wat deze uitspraak niet vaststelt
Hieruit volgt niet dat activiteiten tijdens ziekte nooit van betekenis kunnen zijn. Het betreft een voorlopig oordeel over deze specifieke situatie. Doorslaggevend was dat de informatie werd betwist en onvoldoende was verbonden met de concrete adviezen van de bedrijfsarts.
De uitspraak behandelt daarnaast andere gronden voor het afwijzen van de loonstop, waaronder onduidelijkheid over een gestelde afspraak en het ontbreken van een onverwijlde mededeling van de reden. Die gronden vallen buiten deze analyse.
Vraag voor de eigen praktijk
Op welke controleerbare gegevens berust onze twijfel wanneer die afwijkt van het actuele bedrijfsartsadvies?